ひとりごと

保険業界で頑張る社長のblog
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ﾃﾞｲﾘｰblog今日で１５６８日目です


２００９．０８．２０（日）
今日は１９５５年に小中高校の通信簿で５段階評価方式の採用を決定した日です。今は代理店も保険会社から通信簿を付けられ手数料に大きな影響を与えるようになりました。やっと通信簿もらわなくてすむ年齢になったのに残念です。

ひとりごと

リーマンショック後に外資系金融マンの失業パーティーなるものが行われたそうです。

そこに集まる者は失業した者と、ヘッドハントする者。

日本の外資系金融機関で働くビジネスパーソンは２８０００人、うち４３００人がリストラにあったそうです。

この規模になると優秀な社員でさえリストラされることになります。

外資系企業だからではありません。日本系企業も遅れてリストラが横行してきています。

派遣切りだけではありません。

正社員切りもです！

ある日突然退職勧奨（退職のおすすめ）が机においてあり、法律違反すれすれの行為が横行。それに応じなければ繰り返し退職勧奨の書類を突きつけられ、会社に追いつめられ退職に追い込まれる訳です。

つらいですよね。

でもそんな時代でも人材を切ることなく荒波に立ち向かう企業もあります。

会社は誰のものか？

よく問われる問題ですが、大企業では「会社は株主のもの」という回答が多いでしょう。

業績が悪くても社員をクビにはしないのが日本型の経営だったのですが、今ではおそらく雇われ社長が経営する大企業では同様の思想を持つ経営者はいないでしょう。

大企業のブランドはかっこいいものですが、
年商１兆円　経常利益０円の会社で年収５００万円で働くより、
年商１億円　経常利益３０００万円の会社で年収７００万円の方がうれしくありませんか？

なんと言っても、社内の一人一人の危機感、モチベーションのあり方が大企業と中小企業では大きな差があります。

前向きにとらえ新たな楽しい人生を送るためにも、今岐路に立たされている人頑張ってください。この機に創業もありだと思います！






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